NEGOCIACION SALARIAL 2005

NEGOCIACION SALARIAL
2005


INCREMENTO DEL 3.3% AL SUELDO TABULAR
A PARTIR DEL PRIMERO DE ENERO 2005
SECRETARIA 60%

ANTES 3.3% DIFERENCIA
$3233.71 $3340.42 $106.71

TRABAJADOR MANUAL DEL 60%
$3126.15 $3229.31 $ 103.16
TRABAJADOR MANUAL DEL 100%
ANTES 3.3% DIFERENCIA

$ 3,690.95 $ 3,812.75 $ 121.80

SECRETARIA 100%

$ 3,802.10 $ 3927.56 $ 125.46
TRABAJADOR SOCIAL 60%
ANTES 3.3% DIFERENCIA
$ 4,220.20 $ 4,359.46 $ 139.26

LIC. TRABAJO SOCIAL 60%

$ 4,738.47 $ 4,894.83 $ 156.36
TRABAJADOR SOCIAL 100%
ANTES 3.3% DIFERENCIA
$ 5,511.43 $ 5,693.30 $ 181.87

LIC. TRABAJO SOCIAL

$ 6 188.26 $ 6,392.47 $ 204.21
RETABULACION A PARTIR DEL 1º DE SEPTIEMBRE DEL 60%
PUESTO MONTO DIFERENCIA % ADICIONAL

SECRETARIA $ 3,521.20 $ 180.78 5.4% DE INC


T. MANUAL $ 3,370.30 $140.99 4.3% DE INC


T. SOCIAL $ 4,411.78 $52.32 1.2% DE INC


LIC. T. SOCIAL $ 4,953.58 $58.75 1.2% DE INC


RETABULACION A PARTIR DEL 1º DE SEPTIEMBRE 100%
PUESTO MONTO DIFERENCIA % ADICIONAL

SECRETARIA $ 4,077.95 $150.39 3.8% DE INC


T. MANUAL $ 3,931.75 $119.00 3.1% DE INC


TRAB. SOCIAL $ 5,761.63 $ 68.33 1.2% DE INC


LIC. T. SOCIAL $ 6,469.20 $76.71 1.2% DE INC
PERCEPCION GLOBAL 60%
PUESTO SUELDO DIFERENCIA % GLOBAL

SECRETARIA $ 3,521.20 $ 287.49 8.9% DE INC

T. MANUAL $ 3,370.30 $244.15 7.8% DE INC


T. SOCIAL $ 4,411.78 $191.58 4.5% DE INC


LIC. T. SOCIAL $ 4,953.58 $215.11 4.5% DE INC
PERCEPCION GLOBAL 100%
PUESTO SUELDO DIFERENCIA % GLOBAL

SECRETARIA $ 4077.95 $ 275.85 7.2% DE INC

T. MANUAL $ 3931.75 $240.80 6.5% DE INC


T. SOCIAL $ 5761.63 $250.20 4.5% DE INC


LIC. T. SOCIAL $ 6469.20 $280.92 4.5% DE INC


A PARTIR DEL 1º DE SEPTIEMBRE DEL PRESENTE AÑO, LA COMPENSACIÓN TEMPORAL COMPACTABLE SE INCREMENTA EN UN 20%. DE $ 232.85 A
$ 279.42


LA COMPENSACIÓN SERVICIO DE APOYO A LA DOCENCIA, SE INCREMENTARÀ A
$ 89.10 (OCHENTA Y NUEVE PESOS 10/100 M.N.) A PARTIR DEL 1 DE JULIO DEL 2005.


EL MONTO DEL “ESTIMULO POR ANTIGÜEDAD”, PARA EL AÑO DEL 2005 SERÀ DE:

AÑOS DE SERVICIO IMPORTE 2005
10 $ 4,959.00
15 $ 9,916.00
20 $ 14,877.00
25 $ 19,320.00
30 $ 24,150.00
35 $ 28,982.00
40 $ 33,811.00


“AYUDA PARA GASTOS ESCOLARES” $1,013.50 (UN MIL TRECE PESOS 50/100 M.N.)

EL PAGO DE MARCHA A $ 5,500.00 (CINCO MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.).

LA COMPENSACIÓN ADMINISTRATIVOS TÈCNICOS Y MANUALES DE $ 10.00 A $ 20.00 (VEINTE PESOS 00/100 M.N.) MENSUALES.

“AYUDA PARA LA COMPRA DE APARATOS ORTOPEDICOS, AUDITIVOS Y/O SILAS DE RUEDAS” $ 2,523.50 (DOS MIL QUINIENTOS VEINTITRES PESOS 50/100 M.N.)

“AYUDA PARA LA ADQUISICIÓN DE ANTEOJOS Y LENTES DE CONTACTO” $ 1,642.00 (UN MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y DOS PESOS 00/100 M.N.).

SE INCREMENTAN DOS DÌAS DE AGUINALDO PARA LLEGAR A 82 DÍAS ANUALES.

SE DOTARÀ DE EQUIPO DE TRABAJO A LOS TRABAJADORES MANUALES (FAJAS Ò BATAS DE TRABAJO Ò GUANTES

SE AMPLIARA EL SERVICIO DE GUARDERÌA EN CHIHUAHUA Y CIUDAD JUÀREZ, Y SE INCREMETARÀ A $ 650.00 (SEISCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.).MENSUALES EL APOYO ECONÒMICO.

LA COMPENSACIÓN ESPECIAL A MUNICIPIOS SERÀ DE $ 640.00 (SEISCIENTOS CUARENTA PESOS 00/100 M.N.) MENSUALES.

EL ESTÌMULO POR EL DÌA DEL PERSONAL DE APOYO, SE INCREMENTA A:

ZONA ECONÒMICA DEL 60% $ 430.00

ZONA ECONÒMICA DEL 100% $ 500.00




SE CONCRETA UNA RETABULACIÓN DEL 1.2% A PARTIR DEL 1º DE MAYO

SE LOGRA UN INCREMENTO DEL 4.3% AL SUELDO TABULAR A PARTIR DEL
16 MAYO
NIVEL BASICO
CAT./ ZONA S /ANTERIOR 1.2% 4.3% S/NUEVO

DOC.3/4 60% $ 5 580.94 $66.97 $242.86 $5 890.77
100% $ 7308.42 $87.70 $318.03 $7 714.15

DIR.PRE-PRM 60% $5 308.34 $63.70 $230.99 $5 603.03
100% $6 905.99 $82.87 $300.52 $7 289.38

INSP.PRE.PRI 60% $8 841.38 $106.09 $384.74 $9 332.21
100% $11 536.67 $138.43 $502.02 $12 177.1

COOR-REG 60% $9 834.10 $118.00 $427.94 $10 380.0
100% $12 832.09 $153.98 $558.40 $13 544.4

AC-DEP-CUL 60% $12 791-56 $153.49 $556.63 $13 501.6
100% $16 696.58 $200.35 $554.56 $17 451.4

DOC.ED.ESP 60% $5 824.18 $69.89 $253.44 $6 147.41
100% $7 624.83 $91.49 $331.80 $8 048.12



CAT./ ZONA S /ANTERIOR 1.2% 4.3% S/NUEVO


CAT./ ZONA S /ANTERIOR 1.2% 4.3% S/NUEVO


H.S.M 60% TI $10 444.14 $125.32 $454.48 $11 023.7
100% $13 481.16 $161.77 $586.64 $14 229.5


SUB-SEC 60% $11 763.17 $141.15 $511.88 $12 416.2
100% $15 189.70 $182.27 $660.99 $16 032.9


DIR-SEC 60% $12 394.82 $148.73 $539.37 $13 082.9
100% $15 992.59 $191.91 $695.93 $16 844.4


INSP.SEC 60% $12 791.73 $153,50 $556.64 $13 501.8
100% $16 696.80 $200.30 $726.57 $17 623.6



LA COMPENSACIÒN POR LA DIRECCIÒN, SUPERVISIÒN Y DESEMPEÑO DE ACTIVIDADES DE FORTALECIMIENTO CURRICULAR (FC), SE INCREMENTARÀ CON LOS MISMOS EFECTOS Y EN LA MISMA PROPORCIÒN QUE LA DEL SUELDO TABULAR DE LA PLAZA INICIAL DE PREESCOLAR Y PRIMARIA.

30% INCREMENTO A LA COMPENSACIÒN PROVISONAL COMPACTABLE.

PUESTO ANTERIOR MAS EL ACTUAL
30%
CPC
DOCENTES $500.50 $150.15 $650,65

DIRECTIVO $556.11 $166.83 $722.94

INSP-COOR $1,112.19 $333.65 $1,445.84

H.S.M $840.84 $252.25 $1,093.09

SUB.SEC $889.67 $266.90 $1,156.57

DIR-SEC-TELE $1 000.99 $300.29 $1,301.28

INSP-SEC-TELE $1 223.43 $367.02 $1,590.45

DOC.ED.OBR $ 250.26 $75.07 $325.33

DIR-ED-OBR $ 218.04 $65.41 $283.45




“SERVICIOS COCURRICULARES” CON UN MONTO IGUAL AL QUE RESULTE DEL INCREMENTO APLICADO A LA COMPENSACIÒN PROVISIONAL COMPACTABLE DE SU SIMILAR CATEGORÌA, EN EL TABULADOR DE LA ZONA DEL 60%.

PUESTO ANTERIOR CANT-CPC ACTUAL %

DOC $ 183.67 $ 150.15 $ 333.77 82

DIREC $269.24 $ 166.83 $ 436.07 62

INSP-COOR $ 397.57 $ 333.65 $ 731.22 84

H.S.M $ 342.72 $ 252.25 $ 594.97 73

SUB.SEC $ 375.55 $ 266.90 $641.45 71

DIR-SEC-TELE $ 400.32 $ 300.29 $700.61 75

INSP-SEC-TELE $ 461-65 $ 367.02 $828.67 79

DOC.ED.OBR $ 85.02 $75.07 $160.09 88

DIR-ED-OBR $148.83 $65.41 $ 214.23 43

A PARTIR DEL 1º. DE SEPTIEMBRE DE 2005 SE APLICARÀ UN NUEVO FACTOR DEL 15% AL VALOR DE LA PLAZA INICIAL VIGENTE AL PERSONAL DIRECTIVO DE PREESCOLAR, PRIMARIA Y GRUPOS AFINES.

LA MEDALLA “PROFR. MARIANO IRIGOYEN” 40 AÑOS O MÀS DE SERVICIO DOCENTE. $47,250.00 (CUARENTA Y SIETE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M:N:).

LA MEDALLA “PROFR. SALVADOR MARTÌNEZ PRIETO” $29,600.00 (VEINTINUEVE MIL SEISCIENTOS PESOS 00/100 M.N.)

LA COMPENSACIÒN EXTRAORDINARIA POR CONCEPTO DE “APOYO A LA INTEGRACIÒN EDUCATIVA” MAESTROS DE ED.ESP,QUEDA DE LA SIGUIENTE FORMA:

MAESTROS FRENTE A GRUPO O EN APOYO A LA
EDUCACIÒN REGULAR $425.00
PERSONAL DIRECTIVO $640.00
PERSONAL DE SUPERVISIÒN $850.00

LA “COMPENSACIÒN ADICIONAL POR DESEMPEÑAR FUNCIONES DE DIRECTOR DE DOBLE TURNO” $2,855.00 (DOS MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.).

LA COMPENSACION AL PERSONAL DE SUPERVISIÒN DE EDUCACIÒN SECUNDARIA Y TELESECUNDARIA, SERÀ DE $2,923.00 (DOS MIL NOVECIENTOS VEINTITRES PESOS 00/100 M.N.).

SE CREA A PARTIR DEL PRESENTE AÑO LA COMPENSACIÒN ATENCIÒN A ESCUELAS UNITARIAS CON UNA CANTIDAD DE $ 425.00 Y SE PAGARÀ POR ÙNICA VEZ EN EL MES DE AGOSTO DE CADA AÑO.

SE INCREMENTAN DOS DÌAS DE AGUINALDO PARA QUEDAR EN 82 DÌAS, A PARTIR DEL 2005.

SE INCREMENTA EN DOS EL NÙMERO DE BECAS COMISIÒN PARA LLEGAR A 55.

LA “ AYUDA DE ADQUISICIÒN DE LENTES “ AL PERSONAL DE EDUCACIÒN BÀSICA, DOCENTES, DIRECTIVOS Y DE SUPERVISIÒN, POR UNA CANTIDAD DE $ 1,500.00 (MIL QUINIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.).

LAS BECAS ESPECIALES SE INCREMENTAN EN 30 PARA QUEDAR EN 150, CON UNA CANTIDAD DE $ 500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) MENSUALES.

SE AMPLIARÀ EL SERVICIO DE GUARDERÌA EN CHIHUAHUA Y CIUDAD JUÀREZ, Y SE INCREMETARÀ A $650.00 (SEISCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.). MENSUALES EL APOYO ECONÒMICO.

INCREMENTO DE 200 BECAS ADICIONALES PARA HIJOS DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÒN PARA LLEGAR A UN TOTAL DE 1,000 BECAS.

MAESTRÌA DE $500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N. ) A $1,000.00 (UN MIL PESOS 00/100 M.N.), Y
DOCTORADO Y DE $800.00 (OCHOCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) A $1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) MENSUALES.

SE REGULARIZA EL PAGO DE LA COMPENSACIÒN POR LA DIRECCIÒN, COORDINACIÒN Y SUPERVISIÒN DE ACTIVIDADES COCURRICULARES AL PERSONAL QUE OSTENTE LA CATEGORÌA DE COORDINADOR DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES, LO ANTERIOR CON EFECTOS DE LA FIRMA DE LA PRESENTE MINUTA.

PREVISIÒN PARA LA CREACIÒN DE NUEVAS PLAZAS.

SE RATIFICA EL COMPROMISO DE INSTITUIR EL PREMIO NACIONAL AL MÈRITO ACADÈMICO “MAESTRO JOSÈ VASCONCELOS” QUE CONSISTIRÀ EN: MEDALLA, DIPLOMA, UN EQUIPO DE COMPUTO Y $20,000.00 (VEINTE MIL PESOS 00/100 M.N.).

AMBAS PARTES ACUERDAN GESTIONAR ALTERNATIVAS PARA SOLUCIONAR EL REZAGO EN MATERIA DE INFRAESTRUCTURA EDUCATIVA.


SE RATIFICA EL COMPROMISO DE CONSTITUIR EL FIDEICOMISO DE TECNOLOGÌAS DE LA INFORMACIÒN DURANTE EL CICLO ESCOLAR 2005-2006.





A PARTIR DEL 1º DE FEBRERO DEL AÑO EN CURSO, UN INCREMENTO SALARIAL DEL 3.3% AL SUELDO TABULAR.

TABULADOR DEL 60%

1 DE FEB. 1 DE FEB.
2004 2005

SUELDO TABULAR $11 371.92 $11 746.98
PRIMA DE ANTIGÜEDAD $ 2 729,26 $ 2 819.04
ESCALAFON HORZTAL $ 2 291.26 $ 2 415.42
MATERIAL DIDACTICO $ 215.04 $ 215.04
C A P NO EXISTIA $ 147.00
E T NO EXISTIA $ 92.50

TOTAL $16 607.48 $17 435.98
DIFERENCIA $ 828.50
PORCENTAJE INCREMENTO 4 .98%


TABULADOR DEL 100%

1 DE FEB. 1 DE FEB.
2004 2005

SUELDO TABULAR $ 14 218.68 $ 14 687.82
PRIMA DE ANTIGÜEDAD $ 3 412,48 $ 3 525,07
ESCALAFON HORZTAL $ 2 950.29 $ 3 110.67
MATERIAL DIDACTICO $ 215.04 $ 215.04
C A P NO EXISTIA $ 109.20
E T NO EXISTIA $ 92.50

TOTAL $ 20 796.49 $ 21 740,12
DIFERENCIA $ 943.60
PORCENTAJE INCREMENTO 4.53 %



BONO EXTRAORDINARIO DENOMINADO “APOYO PARA LA SUPERACIÒN ACADÈMICA”

PARA EL PERSONAL TOTAL DEL BONO
QUE LABORA
40 HORAS O MÀS $ 2,600.00
20 A 39.5 HORAS $ 1,500.00
19.5 HORAS O MENOS $ 1,100.00


LA CREACIÒN DE LA COMPENSACIÒN POR ACTUACIÒN Y PRODUCTIVIDAD.

ZONA ZONA
60% 100%

RÈGIMEN JORNADA $ 140.00 $ 105.00
RÈGIMEN H-S-M $ 3.50 $ 2.60

SE CREA LA PRESTACIÒN COMPENSACIÒN EFICIENCIA EN EL TRABAJO CON UN IMPORTE MENSUAL DE $ 92.50 (NOVENTA Y DOS PESOS 50/100 M.N.)


SE INCREMENTA EN DOS DÌAS LA PRESTACIÒN DENOMINADA AGUINALDO PARA QUEDAR EN 82 DÌAS.

EL PAGO DE 5 DÌAS MÀS DE PRIMA VACACIONAL PARA LLEGAR A UN TOTAL DE 20 DÌAS ANUALES.

AYUDA PARA LIBROS DE QUINIENTOS PESOS, PARA QUEDAR EN $1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.).



A PARTIR DEL 1º. DE FEBRERO DEL AÑO EN CURSO, UN INCREMENTO SALARIAL DEL 3.3% AL SUELDO TABULAR.

DOCENTE NO TITULADO

1 DE FEB. 1 DE FEB.
2004 2005


SUELDO TABULAR $ 9 234.96 $ 9 539.71
PRIMA DE ANTIGUEDAD $ 2 770.48 $ 2 861.91
ESCALAFON HORZTAL $ 2 333.15 $ 2 408.61
C A P $ 94.50 $ 147.00
E T $ 130,20 $ 130.20
MATERIAL DIDACTICO $ 243.60 $ 243.60

TOTAL $ 14 806.89 $ 15 331.03
DIFERENCIA $ 524.14
PORCENTAJE 3.53 %



DOCENTE TITULADO

1 DE FEB. 1 DE FEB.
2004 2005

SUELDO TABULAR $ 12 800.34 $ 13 222.75
PRIMA DE ANTIGUEDAD $ 3 840.10 $ 3 966.82
ESCALAFON HORZTAL $ 3 227.52 $ 3 332.12
C A P $ 94.50 $ 147.00
E T $ 130.20 $ 130.20
MATERIAL DIDACTICO $ 304.08 $ 304.08

TOTAL $ 20 396.74 $ 21 102.97
DIFERENCIA $ 706.23
PORCENTAJE 3.46 %




TIEMPO COMPLETO MIXTO

1 DE FEB. 1 DE FEB.
2004 2005

SUELDO TABULAR $ 9 234.94 $ 9 539.69
PRIMA DE ANTIGUEDAD $ 2 770.49 $ 2 861.90
ESCALAFON HORZTAL $ 2 333.14 $ 2 408.60
MATERIAL DIDACTICO $ 243.60 $ 243.60

TOTAL $ 14 582.16 $15 023.79
DIFERENCIA $ 471.63
PORCENTAJE 3.30%


TIEMPO COMPLETO MIXTO PLUS

1 DE FEB. 1 DE FEB. 2004 2005

SUELDO TABULAR $ 12 800.30 $13 222.70
PRIMA DE ANTIGUEDAD $ 3 840.09 $ 3 966.81
ESCALAFON HORZTAL $ 3 215,99 $ 3 320.59
MATERIAL DIDACTICO $ 243.60 $ 243,60

TOTAL $ 20 099.98 $20 753.70
DIFERENCIA $ 653.72
PORCENTAJE 3.30 %



BONO EXTRAORDINARIO DENOMINADO “APOYO PARA SUPERACIÒN ACADEMICA”

PARA EL PERSONAL TOTAL DEL BONO
QUE LABORA

40 HORAS O MÀS $ 2,600.00
20 A 39.5 HORAS $ 1,500.00
19.5 HORAS O MÀS $ 1,100.00



INCREMENTO DE 5 DÌAS AL AGUINALDO, PARA QUEDAR EN 55 DÌAS ANUALES.

INCREMENTO A LA COMPENSACIÒN “ EFICIENCIA EN EL TRABAJO” PARA EL PERSONAL NO DOCENTE PARA QUEDAR EN $ 110.00 MENSUALES.

INCREMENTO A LA “ COMPENSACIÒN POR ACTUACIÒN Y PRODUCTIVIDAD” PARA QUEDAR EN :

ZONA 60% ZONA 100%
RÈGIMEN JORNADA $ 140.00 $ 105.00
RÈGIMEN H-S-M $ 3.50 $ 2.60


SE RATIFICA EL COMPROMISO DE CONTINUAR CON EL PAGO DE LA “COMPENSACIÒN POR SERVICIOS”, EQUIVALENTE A 5 DÌAS DE SALARIO CONVENCIONAL.

SE RATIFICA EL COMPROMISO DE CONTINUAR CON EL PAGO DE LA “COMPENSACIÒN EXTRAORDINARIA”, POR UN IMPORTE DE 10 DÌAS DE SALARIO CONVENSIONAL”.


SE RATIFICA EL PAGO DE LA LICENCIA CON GOCE DE SUELDO, PARA AUSENTARSE HASTA POR 8 DÌAS DE SUS LABORES POR ENFERMEDAD DEL CONYUGE E HIJOS, QUE DEPENDAN ECONOMICAMENTE DE LA TRABAJADORA.

SE CONTINUARA CON EL PAGO DE LA “PRIMA DOMINICAL” PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÒN SUPERIOR.

“EL AÑO SABÀTICO” SE CONTINUARÀ APLICANDO EN LOS MISMOS TÈRMINOS ESTABLECIDOS.

ASUNTOS GENERALES
Primero. Se exenta de impuestos a la prima vacacional y el aguinaldo en el año 2005, en las mismas condiciones que el año 2004.

Segundo. Ambas partes acuerdan gestionar alternativas en la búsqueda de esquemas de financiamientos especiales para vivienda de los trabajadores.

Tercero. El ”Estimulo al Desempeño Laboral “, contará con una bolsa de $6,000.000.00 para el ciclo escolar 2004-2005.

Cuarto. Se instalará la comisión permanente para atender y resolver asuntos que en materia laboral se encuentren pendientes al inicio del ciclo escolar 2005-2006.

Quinto. Se conviene el diseño de un Fondo Capitalizable de Previsión Social, iniciando con una bolsa de $ 1,500,000.00.

Sexto. Creación del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo, para los trabajadores de la educación del subsistema estatal.

Séptimo. Para el ciclo escolar 2005-2006 se pagaran hasta 800 escalafones horizontales.