NEGOCIACION SALARIAL 2005

NEGOCIACION SALARIAL
2005


INCREMENTO DEL 3.3% AL SUELDO TABULAR
A PARTIR DEL PRIMERO DE ENERO 2005
SECRETARIA 60%

ANTES 3.3% DIFERENCIA
$3233.71 $3340.42 $106.71

TRABAJADOR MANUAL DEL 60%
$3126.15 $3229.31 $ 103.16
TRABAJADOR MANUAL DEL 100%
ANTES 3.3% DIFERENCIA

$ 3,690.95 $ 3,812.75 $ 121.80

SECRETARIA 100%

$ 3,802.10 $ 3927.56 $ 125.46
TRABAJADOR SOCIAL 60%
ANTES 3.3% DIFERENCIA
$ 4,220.20 $ 4,359.46 $ 139.26

LIC. TRABAJO SOCIAL 60%

$ 4,738.47 $ 4,894.83 $ 156.36
TRABAJADOR SOCIAL 100%
ANTES 3.3% DIFERENCIA
$ 5,511.43 $ 5,693.30 $ 181.87

LIC. TRABAJO SOCIAL

$ 6 188.26 $ 6,392.47 $ 204.21
RETABULACION A PARTIR DEL
1º DE SEPTIEMBRE DEL 60%
PUESTO MONTO DIFERENCIA % ADICIONAL

SECRETARIA $ 3,521.20 $ 180.78 5.4% DE INC


T. MANUAL $ 3,370.30 $140.99 4.3% DE INC


T. SOCIAL $ 4,411.78 $52.32 1.2% DE INC


LIC. T. SOCIAL $ 4,953.58 $58.75 1.2% DE INC


RETABULACION A PARTIR DEL
1º DE SEPTIEMBRE 100%
PUESTO MONTO DIFERENCIA % ADICIONAL

SECRETARIA $ 4,077.95 $150.39 3.8% DE INC


T. MANUAL $ 3,931.75 $119.00 3.1% DE INC


TRAB. SOCIAL $ 5,761.63 $ 68.33 1.2% DE INC


LIC. T. SOCIAL $ 6,469.20 $76.71 1.2% DE INC
PERCEPCION GLOBAL 60%
PUESTO SUELDO DIFERENCIA % GLOBAL

SECRETARIA $ 3,521.20 $ 287.49 8.9% DE INC

T. MANUAL $ 3,370.30 $244.15 7.8% DE INC


T. SOCIAL $ 4,411.78 $191.58 4.5% DE INC


LIC. T. SOCIAL $ 4,953.58 $215.11 4.5% DE INC
PERCEPCION GLOBAL 100%
PUESTO SUELDO DIFERENCIA % GLOBAL

SECRETARIA $ 4077.95 $ 275.85 7.2% DE INC

T. MANUAL $ 3931.75 $240.80 6.5% DE INC


T. SOCIAL $ 5761.63 $250.20 4.5% DE INC


LIC. T. SOCIAL $ 6469.20 $280.92 4.5% DE INC


 A PARTIR DEL 1º DE SEPTIEMBRE DEL PRESENTE AÑO, LA COMPENSACIÓN TEMPORAL COMPACTABLE SE INCREMENTA EN UN 20%. DE $ 232.85 A
$ 279.42


 LA COMPENSACIÓN SERVICIO DE APOYO A LA DOCENCIA, SE INCREMENTARÀ A
$ 89.10 (OCHENTA Y NUEVE PESOS 10/100 M.N.) A PARTIR DEL 1 DE JULIO DEL 2005.


 EL MONTO DEL “ESTIMULO POR ANTIGÜEDAD”, PARA EL AÑO DEL 2005 SERÀ DE:

AÑOS DE SERVICIO IMPORTE 2005
10 $ 4,959.00
15 $ 9,916.00
20 $ 14,877.00
25 $ 19,320.00
30 $ 24,150.00
35 $ 28,982.00
40 $ 33,811.00


 “AYUDA PARA GASTOS ESCOLARES” $1,013.50 (UN MIL TRECE PESOS 50/100 M.N.)

 EL PAGO DE MARCHA A $ 5,500.00 (CINCO MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.).

 LA COMPENSACIÓN ADMINISTRATIVOS TÈCNICOS Y MANUALES DE $ 10.00 A $ 20.00 (VEINTE PESOS 00/100 M.N.) MENSUALES.

 “AYUDA PARA LA COMPRA DE APARATOS ORTOPEDICOS, AUDITIVOS Y/O SILAS DE RUEDAS” $ 2,523.50 (DOS MIL QUINIENTOS VEINTITRES PESOS 50/100 M.N.)

 “AYUDA PARA LA ADQUISICIÓN DE ANTEOJOS Y LENTES DE CONTACTO” $ 1,642.00 (UN MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y DOS PESOS 00/100 M.N.).

 SE INCREMENTAN DOS DÌAS DE AGUINALDO PARA LLEGAR A 82 DÍAS ANUALES.

 SE DOTARÀ DE EQUIPO DE TRABAJO A LOS TRABAJADORES MANUALES (FAJAS Ò BATAS DE TRABAJO Ò GUANTES

 SE AMPLIARA EL SERVICIO DE GUARDERÌA EN CHIHUAHUA Y CIUDAD JUÀREZ, Y SE INCREMETARÀ A $ 650.00 (SEISCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.).MENSUALES EL APOYO ECONÒMICO.

 LA COMPENSACIÓN ESPECIAL A MUNICIPIOS SERÀ DE $ 640.00 (SEISCIENTOS CUARENTA PESOS 00/100 M.N.) MENSUALES.

 EL ESTÌMULO POR EL DÌA DEL PERSONAL DE APOYO, SE INCREMENTA A:

 ZONA ECONÒMICA DEL 60% $ 430.00

 ZONA ECONÒMICA DEL 100% $ 500.00




 SE CONCRETA UNA RETABULACIÓN DEL 1.2% A PARTIR DEL 1º DE MAYO

 SE LOGRA UN INCREMENTO DEL 4.3% AL SUELDO TABULAR A PARTIR DEL
16 MAYO
NIVEL BASICO
CAT./ ZONA S /ANTERIOR 1.2% 4.3% S/NUEVO

DOC.3/4 60% $ 5 580.94 $66.97 $242.86 $5 890.77
100% $ 7308.42 $87.70 $318.03 $7 714.15

DIR.PRE-PRM 60% $5 308.34 $63.70 $230.99 $5 603.03
100% $6 905.99 $82.87 $300.52 $7 289.38

INSP.PRE.PRI 60% $8 841.38 $106.09 $384.74 $9 332.21
100% $11 536.67 $138.43 $502.02 $12 177.1

COOR-REG 60% $9 834.10 $118.00 $427.94 $10 380.0
100% $12 832.09 $153.98 $558.40 $13 544.4

AC-DEP-CUL 60% $12 791-56 $153.49 $556.63 $13 501.6
100% $16 696.58 $200.35 $554.56 $17 451.4

DOC.ED.ESP 60% $5 824.18 $69.89 $253.44 $6 147.41
100% $7 624.83 $91.49 $331.80 $8 048.12



CAT./ ZONA S /ANTERIOR 1.2% 4.3% S/NUEVO


CAT./ ZONA S /ANTERIOR 1.2% 4.3% S/NUEVO


H.S.M 60% TI $10 444.14 $125.32 $454.48 $11 023.7
100% $13 481.16 $161.77 $586.64 $14 229.5


SUB-SEC 60% $11 763.17 $141.15 $511.88 $12 416.2
100% $15 189.70 $182.27 $660.99 $16 032.9


DIR-SEC 60% $12 394.82 $148.73 $539.37 $13 082.9
100% $15 992.59 $191.91 $695.93 $16 844.4


INSP.SEC 60% $12 791.73 $153,50 $556.64 $13 501.8
100% $16 696.80 $200.30 $726.57 $17 623.6



 LA COMPENSACIÒN POR LA DIRECCIÒN, SUPERVISIÒN Y DESEMPEÑO DE ACTIVIDADES DE FORTALECIMIENTO CURRICULAR (FC), SE INCREMENTARÀ CON LOS MISMOS EFECTOS Y EN LA MISMA PROPORCIÒN QUE LA DEL SUELDO TABULAR DE LA PLAZA INICIAL DE PREESCOLAR Y PRIMARIA.

 30% INCREMENTO A LA COMPENSACIÒN PROVISONAL COMPACTABLE.

PUESTO ANTERIOR MAS EL ACTUAL
30%
CPC
DOCENTES $500.50 $150.15 $650,65

DIRECTIVO $556.11 $166.83 $722.94

INSP-COOR $1,112.19 $333.65 $1,445.84

H.S.M $840.84 $252.25 $1,093.09

SUB.SEC $889.67 $266.90 $1,156.57

DIR-SEC-TELE $1 000.99 $300.29 $1,301.28

INSP-SEC-TELE $1 223.43 $367.02 $1,590.45

DOC.ED.OBR $ 250.26 $75.07 $325.33

DIR-ED-OBR $ 218.04 $65.41 $283.45




 “SERVICIOS COCURRICULARES” CON UN MONTO IGUAL AL QUE RESULTE DEL INCREMENTO APLICADO A LA COMPENSACIÒN PROVISIONAL COMPACTABLE DE SU SIMILAR CATEGORÌA, EN EL TABULADOR DE LA ZONA DEL 60%.

PUESTO ANTERIOR CANT-CPC ACTUAL %

DOC $ 183.67 $ 150.15 $ 333.77 82

DIREC $269.24 $ 166.83 $ 436.07 62

INSP-COOR $ 397.57 $ 333.65 $ 731.22 84

H.S.M $ 342.72 $ 252.25 $ 594.97 73

SUB.SEC $ 375.55 $ 266.90 $641.45 71

DIR-SEC-TELE $ 400.32 $ 300.29 $700.61 75

INSP-SEC-TELE $ 461-65 $ 367.02 $828.67 79

DOC.ED.OBR $ 85.02 $75.07 $160.09 88

DIR-ED-OBR $148.83 $65.41 $ 214.23 43

 A PARTIR DEL 1º. DE SEPTIEMBRE DE 2005 SE APLICARÀ UN NUEVO FACTOR DEL 15% AL VALOR DE LA PLAZA INICIAL VIGENTE AL PERSONAL DIRECTIVO DE PREESCOLAR, PRIMARIA Y GRUPOS AFINES.

 LA MEDALLA “PROFR. MARIANO IRIGOYEN” 40 AÑOS O MÀS DE SERVICIO DOCENTE. $47,250.00 (CUARENTA Y SIETE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M:N:).

 LA MEDALLA “PROFR. SALVADOR MARTÌNEZ PRIETO” $29,600.00 (VEINTINUEVE MIL SEISCIENTOS PESOS 00/100 M.N.)

 LA COMPENSACIÒN EXTRAORDINARIA POR CONCEPTO DE “APOYO A LA INTEGRACIÒN EDUCATIVA” MAESTROS DE ED.ESP,QUEDA DE LA SIGUIENTE FORMA:

MAESTROS FRENTE A GRUPO O EN APOYO A LA
EDUCACIÒN REGULAR $425.00
PERSONAL DIRECTIVO $640.00
PERSONAL DE SUPERVISIÒN $850.00

 LA “COMPENSACIÒN ADICIONAL POR DESEMPEÑAR FUNCIONES DE DIRECTOR DE DOBLE TURNO” $2,855.00 (DOS MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.).

 LA COMPENSACION AL PERSONAL DE SUPERVISIÒN DE EDUCACIÒN SECUNDARIA Y TELESECUNDARIA, SERÀ DE $2,923.00 (DOS MIL NOVECIENTOS VEINTITRES PESOS 00/100 M.N.).

 SE CREA A PARTIR DEL PRESENTE AÑO LA COMPENSACIÒN ATENCIÒN A ESCUELAS UNITARIAS CON UNA CANTIDAD DE $ 425.00 Y SE PAGARÀ POR ÙNICA VEZ EN EL MES DE AGOSTO DE CADA AÑO.

 SE INCREMENTAN DOS DÌAS DE AGUINALDO PARA QUEDAR EN 82 DÌAS, A PARTIR DEL 2005.

 SE INCREMENTA EN DOS EL NÙMERO DE BECAS COMISIÒN PARA LLEGAR A 55.

 LA “ AYUDA DE ADQUISICIÒN DE LENTES “ AL PERSONAL DE EDUCACIÒN BÀSICA, DOCENTES, DIRECTIVOS Y DE SUPERVISIÒN, POR UNA CANTIDAD DE $ 1,500.00 (MIL QUINIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.).

 LAS BECAS ESPECIALES SE INCREMENTAN EN 30 PARA QUEDAR EN 150, CON UNA CANTIDAD DE $ 500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) MENSUALES.

 SE AMPLIARÀ EL SERVICIO DE GUARDERÌA EN CHIHUAHUA Y CIUDAD JUÀREZ, Y SE INCREMETARÀ A $650.00 (SEISCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.). MENSUALES EL APOYO ECONÒMICO.

 INCREMENTO DE 200 BECAS ADICIONALES PARA HIJOS DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÒN PARA LLEGAR A UN TOTAL DE 1,000 BECAS.

 MAESTRÌA DE $500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N. ) A $1,000.00 (UN MIL PESOS 00/100 M.N.), Y
 DOCTORADO Y DE $800.00 (OCHOCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) A $1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) MENSUALES.

 SE REGULARIZA EL PAGO DE LA COMPENSACIÒN POR LA DIRECCIÒN, COORDINACIÒN Y SUPERVISIÒN DE ACTIVIDADES COCURRICULARES AL PERSONAL QUE OSTENTE LA CATEGORÌA DE COORDINADOR DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES, LO ANTERIOR CON EFECTOS DE LA FIRMA DE LA PRESENTE MINUTA.

 PREVISIÒN PARA LA CREACIÒN DE NUEVAS PLAZAS.

 SE RATIFICA EL COMPROMISO DE INSTITUIR EL PREMIO NACIONAL AL MÈRITO ACADÈMICO “MAESTRO JOSÈ VASCONCELOS” QUE CONSISTIRÀ EN: MEDALLA, DIPLOMA, UN EQUIPO DE COMPUTO Y $20,000.00 (VEINTE MIL PESOS 00/100 M.N.).

 AMBAS PARTES ACUERDAN GESTIONAR ALTERNATIVAS PARA SOLUCIONAR EL REZAGO EN MATERIA DE INFRAESTRUCTURA EDUCATIVA.


 SE RATIFICA EL COMPROMISO DE CONSTITUIR EL FIDEICOMISO DE TECNOLOGÌAS DE LA INFORMACIÒN DURANTE EL CICLO ESCOLAR 2005-2006.





 A PARTIR DEL 1º DE FEBRERO DEL AÑO EN CURSO, UN INCREMENTO SALARIAL DEL 3.3% AL SUELDO TABULAR.

TABULADOR DEL 60%

1 DE FEB. 1 DE FEB.
2004 2005

SUELDO TABULAR $11 371.92 $11 746.98
PRIMA DE ANTIGÜEDAD $ 2 729,26 $ 2 819.04
ESCALAFON HORZTAL $ 2 291.26 $ 2 415.42
MATERIAL DIDACTICO $ 215.04 $ 215.04
C A P NO EXISTIA $ 147.00
E T NO EXISTIA $ 92.50

TOTAL $16 607.48 $17 435.98
DIFERENCIA $ 828.50
PORCENTAJE INCREMENTO 4 .98%


TABULADOR DEL 100%

1 DE FEB. 1 DE FEB.
2004 2005

SUELDO TABULAR $ 14 218.68 $ 14 687.82
PRIMA DE ANTIGÜEDAD $ 3 412,48 $ 3 525,07
ESCALAFON HORZTAL $ 2 950.29 $ 3 110.67
MATERIAL DIDACTICO $ 215.04 $ 215.04
C A P NO EXISTIA $ 109.20
E T NO EXISTIA $ 92.50

TOTAL $ 20 796.49 $ 21 740,12
DIFERENCIA $ 943.60
PORCENTAJE INCREMENTO 4.53 %



 BONO EXTRAORDINARIO DENOMINADO “APOYO PARA LA SUPERACIÒN ACADÈMICA”

PARA EL PERSONAL TOTAL DEL BONO
QUE LABORA
 40 HORAS O MÀS $ 2,600.00
 20 A 39.5 HORAS $ 1,500.00
 19.5 HORAS O MENOS $ 1,100.00


 LA CREACIÒN DE LA COMPENSACIÒN POR ACTUACIÒN Y PRODUCTIVIDAD.

ZONA ZONA
60% 100%

RÈGIMEN JORNADA $ 140.00 $ 105.00
RÈGIMEN H-S-M $ 3.50 $ 2.60

 SE CREA LA PRESTACIÒN COMPENSACIÒN EFICIENCIA EN EL TRABAJO CON UN IMPORTE MENSUAL DE $ 92.50 (NOVENTA Y DOS PESOS 50/100 M.N.)


 SE INCREMENTA EN DOS DÌAS LA PRESTACIÒN DENOMINADA AGUINALDO PARA QUEDAR EN 82 DÌAS.

 EL PAGO DE 5 DÌAS MÀS DE PRIMA VACACIONAL PARA LLEGAR A UN TOTAL DE 20 DÌAS ANUALES.

 AYUDA PARA LIBROS DE QUINIENTOS PESOS, PARA QUEDAR EN $1,200.00 (UN MIL DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.).



 A PARTIR DEL 1º. DE FEBRERO DEL AÑO EN CURSO, UN INCREMENTO SALARIAL DEL 3.3% AL SUELDO TABULAR.

DOCENTE NO TITULADO

1 DE FEB. 1 DE FEB.
2004 2005


SUELDO TABULAR $ 9 234.96 $ 9 539.71
PRIMA DE ANTIGUEDAD $ 2 770.48 $ 2 861.91
ESCALAFON HORZTAL $ 2 333.15 $ 2 408.61
C A P $ 94.50 $ 147.00
E T $ 130,20 $ 130.20
MATERIAL DIDACTICO $ 243.60 $ 243.60

TOTAL $ 14 806.89 $ 15 331.03
DIFERENCIA $ 524.14
PORCENTAJE 3.53 %



DOCENTE TITULADO

1 DE FEB. 1 DE FEB.
2004 2005

SUELDO TABULAR $ 12 800.34 $ 13 222.75
PRIMA DE ANTIGUEDAD $ 3 840.10 $ 3 966.82
ESCALAFON HORZTAL $ 3 227.52 $ 3 332.12
C A P $ 94.50 $ 147.00
E T $ 130.20 $ 130.20
MATERIAL DIDACTICO $ 304.08 $ 304.08

TOTAL $ 20 396.74 $ 21 102.97
DIFERENCIA $ 706.23
PORCENTAJE 3.46 %




TIEMPO COMPLETO MIXTO

1 DE FEB. 1 DE FEB.
2004 2005

SUELDO TABULAR $ 9 234.94 $ 9 539.69
PRIMA DE ANTIGUEDAD $ 2 770.49 $ 2 861.90
ESCALAFON HORZTAL $ 2 333.14 $ 2 408.60
MATERIAL DIDACTICO $ 243.60 $ 243.60

TOTAL $ 14 582.16 $15 023.79
DIFERENCIA $ 471.63
PORCENTAJE 3.30%


TIEMPO COMPLETO MIXTO PLUS

1 DE FEB. 1 DE FEB. 2004 2005

SUELDO TABULAR $ 12 800.30 $13 222.70
PRIMA DE ANTIGUEDAD $ 3 840.09 $ 3 966.81
ESCALAFON HORZTAL $ 3 215,99 $ 3 320.59
MATERIAL DIDACTICO $ 243.60 $ 243,60

TOTAL $ 20 099.98 $20 753.70
DIFERENCIA $ 653.72
PORCENTAJE 3.30 %



 BONO EXTRAORDINARIO DENOMINADO “APOYO PARA SUPERACIÒN ACADEMICA”

PARA EL PERSONAL TOTAL DEL BONO
QUE LABORA

40 HORAS O MÀS $ 2,600.00
20 A 39.5 HORAS $ 1,500.00
19.5 HORAS O MÀS $ 1,100.00



 INCREMENTO DE 5 DÌAS AL AGUINALDO, PARA QUEDAR EN 55 DÌAS ANUALES.

 INCREMENTO A LA COMPENSACIÒN “ EFICIENCIA EN EL TRABAJO” PARA EL PERSONAL NO DOCENTE PARA QUEDAR EN $ 110.00 MENSUALES.

 INCREMENTO A LA “ COMPENSACIÒN POR ACTUACIÒN Y PRODUCTIVIDAD” PARA QUEDAR EN :

ZONA 60% ZONA 100%
RÈGIMEN JORNADA $ 140.00 $ 105.00
RÈGIMEN H-S-M $ 3.50 $ 2.60


 SE RATIFICA EL COMPROMISO DE CONTINUAR CON EL PAGO DE LA “COMPENSACIÒN POR SERVICIOS”, EQUIVALENTE A 5 DÌAS DE SALARIO CONVENCIONAL.

 SE RATIFICA EL COMPROMISO DE CONTINUAR CON EL PAGO DE LA “COMPENSACIÒN EXTRAORDINARIA”, POR UN IMPORTE DE 10 DÌAS DE SALARIO CONVENSIONAL”.


 SE RATIFICA EL PAGO DE LA LICENCIA CON GOCE DE SUELDO, PARA AUSENTARSE HASTA POR 8 DÌAS DE SUS LABORES POR ENFERMEDAD DEL CONYUGE E HIJOS, QUE DEPENDAN ECONOMICAMENTE DE LA TRABAJADORA.

 SE CONTINUARA CON EL PAGO DE LA “PRIMA DOMINICAL” PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÒN SUPERIOR.

 “EL AÑO SABÀTICO” SE CONTINUARÀ APLICANDO EN LOS MISMOS TÈRMINOS ESTABLECIDOS.

ASUNTOS GENERALES
 Primero. Se exenta de impuestos a la prima vacacional y el aguinaldo en el año 2005, en las mismas condiciones que el año 2004.

 Segundo. Ambas partes acuerdan gestionar alternativas en la búsqueda de esquemas de financiamientos especiales para vivienda de los trabajadores.

 Tercero. El ”Estimulo al Desempeño Laboral “, contará con una bolsa de $6,000.000.00 para el ciclo escolar 2004-2005.

 Cuarto. Se instalará la comisión permanente para atender y resolver asuntos que en materia laboral se encuentren pendientes al inicio del ciclo escolar 2005-2006.

 Quinto. Se conviene el diseño de un Fondo Capitalizable de Previsión Social, iniciando con una bolsa de $ 1,500,000.00.

 Sexto. Creación del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo, para los trabajadores de la educación del subsistema estatal.

 Séptimo. Para el ciclo escolar 2005-2006 se pagaran hasta 800 escalafones horizontales.